Hur kan Systembolaget vara Sveriges tredje mest eftertraktade arbetsgivare?

Det är inte personalen som röstar – det är allmänheten!!

I den ranking där Systembolaget toppar listorna är det inte de anställda som bedömer arbetsmiljön. Det är svenska folket som svarar på hur de tror att Systembolaget är som arbetsgivare.

Det framgår tydligt i Verians Arbetsgivarindex, där Systembolaget hamnar allra högst.

Undersökningen bygger på:

• allmänhetens uppfattning
• varumärkesbild
• rykte
• samhällsuppdrag
• hur företaget framstår i media

Inte på hur det faktiskt är att jobba där.

1. Systembolagets starka varumärke skapar illusionen

Systembolaget har ett av Sveriges starkaste förtroenden som företag. Det påverkar hur människor tror att arbetsmiljön är.

I Verians rapport står det att resultatet “fångar helhetsupplevelsen” av arbetsgivarvarumärket, baserat på allmänhetens bild.

Det betyder att:

• människor bedömer Systembolaget utifrån reklam
• utifrån samhällsuppdraget
• utifrån kundupplevelsen
• utifrån varumärkesförtroendet

Inte utifrån arbetsmiljön i butik.

2. Media och marknadsföring förstärker bilden

Systembolaget är extremt skickliga på att kommunicera:

• ansvar
• omtanke
• hållbarhet
• samhällsnytta

Det skapar en känsla av att “det här måste vara en bra arbetsplats”.

Det är därför du ser dem högt upp på listor – inte för att arbetsmiljön är bäst, utan för att marknadsföringen är bäst.

3. Kundupplevelsen förväxlas med arbetsmiljö

Många svenskar gillar att handla på Systembolaget. Det är lugnt, ordnat, trevligt och professionellt.

Men kundupplevelsen säger ingenting om:

• ledarskap
• intern kommunikation
• arbetsbelastning
• schemaläggning
• stöd för NPF
• konflikthantering
• chefers utbildning

Allmänheten antar att “bra service = bra arbetsplats”. Det är en felaktig koppling, men den påverkar rankingen.

4. De interna omdömena säger något helt annat

När man tittar på faktiska recensioner från anställda ser bilden annorlunda ut.

På Indeed beskriver anställda:

• kass lön
• brist på utveckling
• svagt ledarskap
• otydlighet
• intern politik
• stress och oklara rutiner

Det är alltså en tydlig skillnad mellan:

• hur allmänheten tror att det är, och
• hur personalen faktiskt upplever det.

5. För NPF‑personer blir gapet ännu större

När organisationen i systembolaget saknar:

• tydlighet
• struktur
• förutsägbarhet
• utbildade chefer

…blir arbetsmiljön direkt skadlig för personer med ADHD och andra NPF‑diagnoser.

Det här syns inte i några topplistor. Det syns bara i verkligheten.

Så hur kan Systembolaget vara tredje mest eftertraktade?

För att rankingen bygger på:

• image, inte insida
• varumärke, inte vardag
• marknadsföring, inte arbetsmiljö
• allmänhetens gissningar, inte personalens erfarenheter

Det är därför Systembolaget kan toppa listor – samtidigt som anställda vittnar om otydligt ledarskap, låg lönestruktur, brist på utbildning och en organisation som inte fungerar för NPF‑hjärnor.